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高频振动筛参数模型功率谱估计

    新形势下的竞赛格局,无论从竞赛形式和竞赛内容上都要贴近企业的实际,找准企业安全生产的难点,通过竞赛不断促进员工技术水平的提高。比如:今年桥二矿根据多年来喷浆存在效果不好、材料消耗多和工程进度上不去等问题,矿长亲自深入作业现场,分析研究,决定组织全矿喷浆技术竞赛活动,在同一作业地点,10个掘进小班分班进行劳动竞赛,班班有绝活,个个显能手,通过这次活动,彻底解决了喷浆效果、工程质量、工程进度的问题。原来每班较多喷浆2 m,经过喷浆技术比武和技术革新后,每班可以喷浆5 m,大大提高了工作效率和工程质量。综合这些竞赛经验,我们又探索出一条提高质量工效,降低成本的工作方法。第二,过去搞劳动竞赛技术比武活动,竞赛的侧重点是生产型、体力型、速度型。而现在主要向安全生产型、经济效益和体智结合型模式转变,同时,把劳动竞赛同群众性的合理化建议活动有机地结合起来。

   群众性的合理化建议活动是员工当家作主、主人翁精神的具体体现,也是员工参政议政的具体形式,如果说合理化建议活动是为企业中的能工巧匠提供了不可多得的表现场所,那么,合理化建议实施后产生出的巨大效应,则是广大员工聪明才智的结晶。第三,劳动竞赛应着力于充分发挥和调动员工的劳动积极性。首先要树立正确的指导思想,工会参与群众性安全生产活动是工会工作的重要组成部分,必须以企业安全为中心,开展不同形式的竞赛活动,立足服从于企业安全生产的需要,竞赛范围要围绕安全、效益难点热点工程。

  与此同时,通过竞赛活动,引导员工转变思想观念,树立创新意识,不断提高自己的业务素质,从而提高员工的主人翁责任感,充分调动广大员工的安全生产积极性,增强自觉参与企业竞争意识和更新竞争观念。第四,在竞赛中渗透竞争意识,是劳动竞赛适应新形势的需要。在企业转换经营机制的新形势下,伴随着各项工作的竞争,企业充满契机,显得十分活跃。在劳动竞赛中引入竞争意识,使劳动竞赛成为既是发扬主人翁精神,又是比贡献争先创优、体现出人与人之间技术差异的比赛,是现代企业制度对劳动竞赛提出的新要求,它必将会促进企业竞争意识的健康发展。新形势下,创新工作方法是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力和凝聚力。在挑选钢管时,要选择壁厚比较均匀的钢管,仔细检查钢管表面质量。

  另外,一年来,逐渐地将不锈钢筛板改成了聚氨酯筛板,不仅降低了噪音,提高了筛板使用寿命,而且减轻了筛板的重量,减少了筛板与轨座之间松动的机会。

效果分析

  3ZKR3652高频振动筛共陆续改造24根筛下横梁,经过一年多的运行,没有出现断梁事故,其中更早改造的横梁已经运行10个月以上却仍然完好。改造后横梁比原来横梁每根增加了43195 kg,每台机8根筛下横梁共增重35116 kg,只占振动筛设计重量的2164%,加之逐渐地将不锈钢筛板改成了聚氨酯筛板,因此对机器的性能并无多大影响。从维修方面看,极大地减少了断梁事故发生的频率,保证了生产的正常进行,减少了维修工作量。原来每断一次梁,至少需要4个小时的安装恢复时间(不包括横梁制作、吊运等其他时间),而且维修工作繁重,因此,总的来看,改造后取得的效果十分明显。

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点击次数:  更新时间:2020-05-25 11:11:59  【打印此页】  【关闭
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